🐲 Güçlü Ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir

SWOTanalizi, işletmenin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek ve dış çevreden kaynaklanan tehdit ve fırsatları tespit edip bunlara karşı önlem almak için kullanılan bir araçtır. Başka bir deyişle, SWOT analizi ile bir işletmenin güçlü yönleri, zayıf yönleri, fırsatları ve tehditleri analiz edilir. Oysa çoğu 2) Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir? Bu sorunun asıl amacı hayatınızın kontrol noktalarını elinizde tutup tutamadığınızı ve onların üstesinden gelip gelebildiğinizi öğrenmektir. Çoğu aday söz konusu zayıf yönleri olduğunda yeterince gerilmekte ve bunları karşı tarafa iletme konusunda derin kararsızlıklar Güçlü ve zayıf yönlerinizi kullanarak çalışma performansınızı arttırmanın yolları. Başarı FEEL UP Uplifers 12 Ağustos 2014 Başarı. Kariyerinizin bir noktasında siz de ‘İş hayatınızda sahip olduğunuz en güçlü özellikleriniz nelerdir?’ sorusuyla karşılaşabilirsiniz. Böyle bir durumda güçlü özelliklerinizi SorusunaYanıt Vermenin 4 Yolu. Hangi sektör olursa olsun ve başvurulan pozisyonun seviyesi ne olursa olsun, iş görüşmesi sırasında adaylara genellikle “zayıf yönleriniz nelerdir?” sorusu yöneltilir. Çünkü bu zor soruya adayın vereceği yanıt, adayın kişiliği ve iletişim yetenekleri konusunda insan kaynakları ‘’Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir’’ biçiminde Türkçe’ye çevrilen mülakat sorusu işe alım sürecinde adayların en çok elendiği sorulardan biridir. Bu nedenle bu soruya cevap verirken fazlasıyla dikkat edilmesi gerekmektedir. İçsel öz farkındalık nedir: değerlerimiz, duygularımız, güçlü yönlerimiz, zayıf yönlerimiz ve çevremizle ilgili olarak kendimizi nasıl algıladığımız olarak tanımlanabilir. Harvard Business Review’a göre, içsel öz farkındalığın iş ve ilişki doyumu, algılanan öz kontrol düzeyleri, yaratıcılık ve genel KarakterGüçlü ve Zayıf Yönlerine Örnekler Nelerdir? Tipik olarak, bir kişinin en yaygın karakteri veya kişilik özellikleri, kendilerini aynı anda hem güçlü hem de tek başına zayıf yönleriyle ifade eder. Karar vermek. Güçlü ve zayıf yönlerin birbirleriyle nasıl çarpıştığını anlamak, insanların iş dünyasında RöportajSoru: En Büyük Güçlü Yönleriniz Nelerdir? En güçlü yanlarınız, neredeyse her röportajda sorulmasını beklediğiniz sorulardan biridir. Her ne kadar bu sorunun cevabı yeterince kolay görünse de, herhangi bir görüşme sorusunu cevaplarken hazırlanmakta fayda var. Bu bana staj ya da iş için görüşme öncesinde İnsanların, nesnelerin, durumların güçlü ve zayıf yönleri olabilir. “Zayıf yönler”, her ne kadar nötr bir ifade olsa da, bazen olumsuz algılanabildiğinden, bazen de ilelebet zayıf kalacakları varsayımından kurtarmak için çoğunlukla “gelişime açık” ifadesiyle anılır. “Güçlü yönler”den kasıt ise, tahmin phGpW. Kendinizde bulduğunuz zayıf yönler nelerdir?Evet,iş görüşmelerinde sorulan o ünlü iş görüşmesinde kendi zayıflıklarımızdan bahsetmek durumunda kalmak istenebilecek en son bunaldınız, yüzünüz kızardı ve şimdi bir şeyi ne kadar kötü yaptığınızı anlatırken hâla nasıl bu işe uygun bir aday olduğunuzu kanıtlamak veya kişisel olarak eksik yönleriniz olmadığını iddia edecek durumda da değilsiniz çünkü hepimiz soruyu işe alınma ihtimalinizi sabote etmeden için mükemmeliyetçiliğinizi kişisel bir kusurunuz olarak öne sürmenize de gerek yazımızdaZayıf yönlerinizi sorarken mülakatı yapan kişinin duymak istedikleriniBu soruya nasıl cevap vermeniz gerektiğiniBu soruya verebileceğiniz örnekli cevapları çok mülakata mı çağrılmak mı istiyorsunuz? En iyi özgeçmişi bir şablon özgeçmişiniz için ipuçları dakikalar içinde editleyin ve fazla özgeçmiş şablonuna buradan dönersek…Mülakatı yapan kişi zayıf yönlerinizi sorarak neyi öğrenmek istiyor olabilir?Bu cevap neyi söyleyeceğiniz ile ilgili değil, nasıl söyleyeceğiniz ile FARKINDALIKDOĞRUİdeal aday zayıf yönleri olduğunu reddetmez. Fakat söylemek üzere seçtiği zayıflıklar adayı olduğu işin görevlerini yapmasını engelleyecek nitelikte değildir.“Evet, benimde kendimde bulduğum zayıf yönler var. Kendimde bulduğum en büyük zayıflık ise bir grup içinde çalışmakta pek yetenekli olmamam. Bu yüzden kamyon sürücüsü olmayı seçtim. Böylece zamanımın çoğunu kendi başıma geçiriyorum.”YANLIŞBazı adaylar bu soruyu duyunca donakabilir. Panik yapabilir ve hiç zayıf yönleri olmadığını iddia edebilirler.“Zayıf yönlerim? Benim zayıf yönlerim… Sanırım zayıf olan herhangi bir yönüm yok.”DÜRÜSTLÜKYapabileceğiniz en büyük ikinci hata mülakatta yalan söylemek aday zayıf yönleri hakkında yalan söylemez. Gerçekten var olan zayıf yönlerinizden birini seçin ve bunu düzeltmek için yaptıklarınızı belirterek bu soruya cevap verin.“Bir görevi bitirmenin alacağı zamanı ölçmekte iyi değilim. Önemsiz işlerin alacağı süreyi genelde azımsarım. Bu yüzden yapmam gereken önemli ve büyük işlere zaman ayırmakta sıkıntı çekerim. Sonra bu işleri bitirebilmek için acele ederim ve bazen teslim sürelerini kaçırdığım olur. Bu zayıflığımı giderebilmek için bir üniversitede zaman yönetimi dersi aldım.”YANLIŞGüçlü olduğunuz bir yönü zayıflık olarak göstermeyin.“Zayıf yönlerim neler olabilir? Ben bir mükemmeliyetçiyim. Her şeyde mükemmellik ararım. Ayrıca, bir işkolik olduğumu eklemeliyim. Organizasyon konusunda takıntılıyım. Her şey yerinde ve mükemmel olmalı. Biraz rahatsız edici bir yön.” Evet, çok uzun süre bu şekilde cevap vermemiz konusunda eğitildik. Fakat şimdilerde mülakat yapan kişiler bunun soruyu cevaplamaktan kaçmanın bir yolu olduğunu düşünüyorlar. Gizlediğiniz şeyi muhakkak bulmaya yönlerinizi soran bu soruya vereceğiniz cevapta ilerlemenizi belirttiğiniz kısım oldukça önemlidir. Bu zayıflığınızı giderebilmek adına yaptıklarınızı ve geliştirdiğiniz yeteneklerinizi detaylarıyla anlatmalısınız.“Kendimde gördüğüm iki zayıf yön var. Birincisi sorumluluk paylaşmada yetenekli değilim. İkincisi ise grup projelerinde tahammülsüzlüğüm. Her zaman kontrol bende olsun isterim. Benim daha iyi yaptığım işlerde diğer grup üyelerine güvenemiyorum. Bu yüzden görev paylaşımı yapılırken görev verilen kişinin bu işi doğru bir şekilde yapabileceğinden şüpheliysem tahammülsüzleşiyorum. Yöneticimle eksik bulduğum bu yönlerimi düzeltebilmek adına ne yapabileceğimi belirledik. Bu amaca ulaşabilmek adına bir süre ve öncüller belirledik. Grup yönetimi hakkında bazı workshoplara ve gönüllü olarak bir gruba katıldım. Yöneticim ilerlememden övgüyle bahsediyor.”YANLIŞBu soruyu cevap olarak çocukluk travmalarınızı anlatarak veya hatalarınızı itiraf ederek cevaplamayın.“Hayvanları hiç sevmem. Hatta o kadar sevmiyorum ki kız kardeşim etrafta yokken köpeğine bağırıyorum. Hayvanlardan neden bu kadar çok nefret ettiğimi bende bilmiyorum. Sanırım bir martı tostumu kaptığından beri böyleyim. Martı bir anda bana yaklaştı ve ben ne olduğumu anlamadan tostumla birlikte havadaydı. Bir daha düzelemedim. Bu konuda ne yapabileceğimi de bilmiyorum. “ Tuhaf ve gereksiz samimiyet içeren cevaplar vermeyin. Gereksiz itiraflarda yapan kişi zayıf yönlerinizi çeşitli şekillerde sorabilirZayıf yönleriniz nelerdir?En zayıf yönünüz nedir?Zayıf olduğunuz bazı konuları anlatabilir misiniz?Zayıf olduğunuz alanlar nelerdir?Zayıf bulduğunuz yetenekleriniz nelerdir?Nelerin zayıflığınız olduğunu düşünüyorsunuz?Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?İşvereniniz zayıf yönünüzün ne olduğunu söyler?Başarısız olduğunuz bir anınızdan içinde bulunduğunuz zor bir durumu nasıl aştınız?Bu soruların bir kısmı size güçlü yönlerinizden bahsetmeniz için olanak sağlıyor. Bu fırsatı iyi Mülakat yapan kişinin ne söyleyeceğinizden çok nasıl söyleyeceğinizle ilgilendiğini mülakatlarında çoğu kez güçlü ve zayıf yönlerinizi aynı anda sorulabilir. Güçlü yönlerinizi bulmakta zorlanıyor musunuz? Bu konuda yazılmış olan rehberimizi buradan İlgili Zayıf Yönlerinizi Soran Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Vermelisiniz?İlk etapta, nasıl bir zayıflık listesi belirleyebilirsiniz?İşinizle ilgili zayıflıklarınızı önceden belirleyebilirsiniz. Bu sayede kendinizi bu sorulara cevap vermek için hazırlayabilir ve gerektiğinde yetkin bir şekilde şöyle başlayabilirEn zayıf yönünüz nedir?Ve bu şekilde devam edebilirPeki, diğer zayıf yönleriniz nelerdir?Önce şuna bakalımİş mülakatlarında zayıf yönlerinizi soran sorular için kullanabileceğiniz zayıflıklarTakım çalışmasıZaman yönetimiSorumluluk paylaşmakTahammül / SabırKonsantrasyon eksikliğiUtangaçlıkOrganizasyon yetenekleriUzun süre oturup bir iş üzerine çalışmakYazma becerileriÇok konuşmakMizahYetkilendirmeToplum içinde sunumToplum içinde konuşmakGereksiz dürüstlükİş sırasında doğaçlama yapmak İşe yeterince hazırlanmamış görünmek istemezsiniz.Aynı anda birden fazla iş dilde dışında kendinize ait ve kendinizin tasarladığı bir liste sorularla başlayabilirsiniz İşle ilgili sevmediğim veya yapamadığım herhangi bir şey var mı?İş hayatında başarısız olduğum bir dönem oldu mu?İş hayatında başarısız olup bunu düzeltmeyi başardığım bir durum var mıydı?Yöneticim bende düzeltmem gereken bir zayıflık olduğunu belirtmiş miydi? Belirttiği zayıflığı düzelttiğimde bunun hakkında olumlu bir dönüt almış mıydım?Çalışma tarzım yüzünden biri tarafından eleştirilmiş miydim?Akademik olarak bir zayıflığım var mıydı? Eğitim alırken kendimde zayıflık olarak gördüğüm bir durum oldu mu?Zayıf olduğunuz yönleri soran sorulara verilecek en iyi cevap iki parçadan oluştuğunu hatırlamakta fayda nasıl düzeltmeye çalıştığınızBu yüzden zayıflıklarınızı içeren bir liste hazırlarken bu zayıflıkları düzeltmek adına neler yaptığınızı açıklamak için de hazırlık gireceğiniz iş için uygun yetenekler bulabilir misiniz?Bir otelde konukları karşılayıcı pozisyonu için yapılmış olan örnek ilana bakalımHer gün güler bir yüzle ve vakitlice işinin başında olacak birini altında çalışabilecek ve profesyonelliğini koruyabilme özelliklerine becerilerine sahip Gereklilikler–Grup ortamında çalışma yeteneği–Pozitif, neşeli, sıcakkanlı olmak–Detaylara önem veren, işini hızlı ve doğru bir şekilde yapabilecek, verilen talimatları harfiyen uygulayabilen, aynı anda birden çok işi yapabilme yeteneğine sahip-Menü ve konsept hakkında bilgileri öğrenebilen ve uygulayabilen-İyi bir dinleyici ve anlatılanları takip edebilen–Kasa, servis ve güvenlik konusunda tecrübesi bulunan-Çeşitli görevlerde çalışmaya uygun-En az 21 yaşında-Sabıka kaydıAranan yeteneklere bakalımVakitlice işinin başında olmakStres altında çalışabilmekProfesyonel kalabilmeGrup ortamında çalışma yeteneğiPozitif, neşeli, sıcakkanlı olmakDetaylara önem verme, işini hızlı ve doğru yapabilmek, verilen talimatları harfiyen uygulayabilmek, aynı anda birden çok işi yapabilmeÖğrenebilen ve uygulayabilenİyi bir dinleyici ve anlatılanları kolayca takip edebilenŞimdi kendi listenize cevap iş için aranan yeteneklerle çelişmemeli. Seçeneğiniz zayıflıklar iş için aranan yeteneklerden ilanında belirtilen yeteneklerle çelişmeyen bir zayıflık seçilmeli.“Kendimde bulduğum en büyük zayıflık uzun süreler boyunca bir işe konsantre olmuş bir şekilde çalışamamam. Kitap okumayı sevmezdim, genelde fiziksel güç gerektiren işleri tercih ederdim. Sınavlarımdan iyi notlar alabilmek için kendime hedefler belirledim. Artık otuz dakika boyunca konsantre olmuş bir şekilde çalışabiliyorum. Sonra kendimi ödüllendirmek adına arkadaşlarımla sosyalleşiyorum veya dışarı çıkıyorum. Uyguladığım bu sistem bana disiplin kazandırdı ve konsantremi artırdı. Bu sayede liseden onur derecesiyle mezun oldum. Şimdi üniversitede kazandığım atletizm bursu ile okuyorum.”İlk olarak, bu kişi zayıf yönünü güçlü yönü olarak göstermiyor. Fakat daha sonrasında kendi güçlü yönlerinden bahsediyor. Böylesi bir cevap zayıf yönünüzün sorulduğu soruda güçlü yönlerinizden bahsetmekten çok daha bu kişi zayıflığını giderebilmek için disiplinini ve konsantre süresini artırdığını belirtiyor. Kendine hedefler belirliyor ve bu yaklaşımı başarılı olmasını sağlamakta. İyi notlar almış ve burs için gereken bir yeteneği zayıf yönünüz olarak seçmemelisiniz.“Öfkemi yönetimi sorunum var. Biri beni sinirlendiğinde veya endişelendiğimde öfke patlaması yaşıyorum. Lütfen bunu insanlara tahammül edemediğim şeklinde algılamayın. İnsan sevgim elbette var. Sadece gereksiz ve aptalca bulduğum durumlara çok toleranslı olamıyorum. Doğrusu bu yönümü düzeltmek için uğraşıyorum. Daha empatik ve sabırlı olabilmek için üstlerimle birlikte gönüllü olarak çalışmaktayım. Benim gibi çalışanlar da var ve iyi anlaşıyoruz.”İş ilanı bu iş için uygun olan kişiyi pozitif, neşeli ve sıcakkanlı olarak tanımlıyor. Eğer böyle biri değilseniz, bu işe uygun olan kişi siz değilsinizdir. Sırf işe girebilmek adına iş ilanına uygun biriymişçesine rol yaparsanız ileriki zamanlarda daha zorlu durumlarla yazılım tasarımcısı olarak zayıf yönleriniz nelerdir sorusuna verebileceğiniz örnek cevaba bakalımDOĞRUGerçek bir zayıf yönünüzden bahsettiniz fakat belirttiğiniz bu zayıflık iş performansınıza oldukça az etki ediyor.“Kendimde bulduğum en büyük zayıflık yazma yeteneğim. Ben her zaman teknik ve sayısal özellikleri baskın biri oldum. Sayılarla uğraşmayı çok severim ama yazı yazarken dilbilgisi kurallarını unutuyorum. Yazma yeteneğimi geliştirebilmek için telefonuma dil bilgisi uygulamaları yükledim. Bu tür uygulamalar benim teknik ve sayısal yönüme hitap ettiğinden çalışırken kendimi daha rahat hissediyorum.”Bu aday zayıf yönü olarak yazma yeteneğini seçiyor. Bir yazılım tasarımcısının yazma yeteneğinin gelişmiş olması beklenmez. Büyük olasılıkla başvuru ilanında da yazılı iletişimde iyi olma gerekliliği belirtilmemiştir. Son olarak, aday bu zayıf yönünü giderebilmek için yaptıklarından bir zayıf yön seçilmiştir fakat bu zayıf yön iş performasına etki edebilecek niteliktedir.“Benim en zayıf yönüm? Ben biraz işime karşıt bir durumdayım sanırım. Bir palyaçoyum fakat kimseyi güldüremem. Ne kadar uğraşırsam uğraşayım işimi yaparken kimse gülmez.”Eğer iş ilanında istenilen özelliklerden biri İnsanları güldürebilmek’ ise mülakatı yapan kişiye insanları güldüremediğinizi söylemeyin. Mülakatınızı mahvetmenin en kısa yolu bu yüzden listenizden işiniz için gerekli olduğu başvuru ilanında belirtilmeyen üç zayıf yön zayıf yönlerinizi nasıl düzelttiğinizi listelemekte. Zayıf yönlerinizin sorulduğu bir soruyu bu yönünüzü nasıl düzeltmeye çalıştığınızı yönlerinizi düzeltmek için neler yapabilirsiniz?Ders almakStaj yapmakWorkshoplara ve grup çalışmalarına katılmakGönüllü olarak bu yönünüzü geliştirmeye yönelik iş dışı bir işte çalışmakBir mentörden veya koçtan yardım almakBu zayıflığınızı düzeltmek için gereken kaynaklarını sağlamakKendinize neleri sormalısınızZayıf yönünüzü düzeltmek için gerekenleri yaptığınızda yöneticiniz sizde bir değişiklik fark etti mi?Kendinizde bir ilerleme görüyor musunuz?Zayıf yönlerinizde ilerleme kaydettiğinizi somut sonuçlarla kanıtlayabilir misiniz?STAR metodu, zayıf yönlerinizi düzeltmek için hayata geçirdiğiniz öncüllerin çalışıp çalışmadığını ölçen etkili bir yöntem mülakat sırasında başarı öykülerinizi anlatmanızda size yardımcı olacaktır. Buna ek olarak, bu yöntemi sadece zayıf yönlerinizi soran sorulara değil diğer mülakat sorularına da Metodu Situation Durum, Task Görev, Action Hareket, Result SonuçSituation Durum Bir problemi çözmeye durumu tanımlamaktan başlayın. Bunun için bir yeteneğinizi kullanabilirsiniz veya yeni bir fikir Görev Böylesi bir durumda işinizin gerektirdiği görevleri Hareket Sırada gerçekleştirmeniz gereken hareketi anlamak var. Hareket ve işinizin getirdiği görevler arasındaki fark kullanacağınız yolu bu aşamada Sonuç Bu aşamada seçtiğiniz yol nasıl sonuçlandı? Bu aşamada başarınızı rakamlarla ve detaylarıyla açıklayabilmek otelde konuk karşılayıcı pozisyonu için iş başvurusunda bulunan adayın zayıf yönünün iş ilanından yer alan gerekliliklere karşıt olduğu bir durumu örnek olarak Durum “Benim en büyük zayıf yönüm biraz fazla konuşmayı seviyor olmam. Okul yıllarımda ders esnasında çok konuştuğum için öğretmenlerim tarafından azarlanırdım.”Task Görev “Disiplin kurulu bu yüzden bana bir uyarı vermişti. Ders sırasında sessiz durmayı öğrenmemi yoksa okuldan atılacağımı söylediler. Bu olaydan sonra bu davranışımı kontrol altına almaya çalıştım.”Action Hareket “Sınıfta arkadaşlarımla sessiz kalma oyunu oynamaya başladık. Bu oyun çocuklarının aşırı gürültülü tavırlarından rahatsız olan ebeveynler tarafından sıkça kullanılıyor. Arkadaşlarıma daha çok dinleyip daha az konuşma konusunda bana yardım etmelerini istedim. Bana çok yardımcı oldular.”Result Sonuç “Daha çok dinlemeyi öğrendim. Sohbet sırasında bana sıra gelene kadar sessiz kalmayı ve gereksiz konuştuğumu fark ettiğimde sessiz kalmayı tercih ediyorum. Bir ay boyunca sessiz kalmayı seçince öğretmenlerim daha iyiye gittiğimi fark ettiler. Ayrıca, okulun münazara takımına katılmamı önerdiler. Münazara takımımla ülke genelinde pek çok ödül kazandık.”İpucu Zayıf yönlerinizin sorulduğu soruda güçlü yönlerinizi de ekleyerek cevaplayabilirsiniz. Bu sorunun kendinizde bulduğunuz zayıf ve güçlü yönler şeklinde sorulması da oldukça kaynakları uzmanlarının en önemli bulduğu yetenekleri bilmek ister misiniz? Aradığınız işte istenen yeteneklerin iş ile ilgili olduğuna emin değil misiniz? Buradan özgeçmişinize ekleyebileceğiniz otuzdan fazla yeteneği Yönlerinizi Soran Mülakat Sorularına Verilebilecek Cevaplar Örneklerle BirlikteBu soruya vermeniz gereken cevabın nasıl olması gerektiğine bakalımDOĞRU“Benim en zayıf yönüm utangaç ve endişeli bir yapımın olması. Bu yüzden topluluk içinde konuşurken zorluk yaşıyordum. İyi bir fikrim olsa bile bunları anlatmakta güçlük çekerdim. Çoğu kez fikirlerimi kendime saklamayı tercih ettim.” Burada aday yaygın ve sıkça görülen bir sorunu zayıf yönü olarak kabul ediyor. Ayrıca seçtiği bu zayıflık adayı olduğu iş ile ilgili bir yetenek değil. Verdiğiniz cevabı iş ilanında aranan yetenekleri düşünerek tasarlayın.“Bir proje için bana ait bir fikri proje müdürüne anlattığımda, fikrim uygun bulunmadı. Fikrime çok güvendiğim hâlde bu karara direnemedim. Yöneticim bu fikrimi dinleyince çok beğendi ve ısrarcı olmadığım için üzüldü.” Aday bu kısımda zayıf yönünün sebep olduğu bir zayıflıktan bahsediyor.“Karşılaştığım bu olaydan sonra konuşma derslerine katılmaya karar verdim. Oyunculuk dersleri de aldım. Oyunculuk derslerim sırasında profesyonel yönüm ve utangaç yönümü birbirinden ayırmayı öğrendim. Bana çok katkısı oldu.”Bu aşamada, aday zayıf yönünü düzeltebilmek adına yaptıklarından ve olumlu ilerlemesinden bahsediyor. Çeşitli derslere katıldığını ve iş yerindeki utangaçlığının azaldığını söylüyor.“Başka bir projede ise fikirlerimin arkasında durdum. Proje yöneticisine fikrimi tekrar değerlendirmesi için ısrar ettim. Proje yöneticisi fikrimi ikinci kez detaylı bir şekilde inceledi ve önceki kararını değiştirdi. Yöneticim bendeki ilerlememi fark etti ve bunu insan kaynaklarına anlattı. Şimdi beş kişilik bir grubu yönetiyorum.” Son olarak, aday ilerlemesinin nasıl başarılarla sonuçlandığını anlatıyor. İlla bir başarı hikayesiyle konuşmanızı bitirmek zorunda değilsiniz. Önemli olan, zayıf yönünüzü giderebilmek adına yaptıklarınızdan ve gelecekte yapmayı planladıklarınızdan yönetimi ve organizasyon yeteneklerim gerçekten çok kötü. Ben bir işi aldıktan sonra yapmaya üşenen ve son dakikada her şeyi halletmeye çalışan biriyim. Uzun yıllar bu şekilde işlerimi hallettim. Diğer çalışanlar yorulurken ben gayet rahattım. Belki siz yeterince çalışmadığımı düşünüyor olabilirsiniz. Ama teslim tarihine beş dakika kalsa bile işimi bitirebileceğimden eminim.”Bu tür bir cevap mülakatı yapan kişi de tereddütler oluşturacaktır. Mesela teslim süresine kadar işinizi yetiştirebileceğinize inansa bile yapacağınız işin kalitesini mülakatlarınızdan başarılı sonuçlar elde etmeniz için verdiğimiz tavsiyeleri buradan okuyabilirsiniz. Mülakatınızdan sonra göndereceğiniz teşekkür maili için olan yazımızı okumanızı KAZANIMLARMülakat sırasında sorulan bazı sorular sizi ters köşe yapabilir. Bu zorlu sorulardan birisi de zayıf yönlerinizi soran zor soruya verilebilecek en uygun cevap şu öncülleri içermelidirCevabınızda öz farkındalık, dürüstlük ve ilerleme kısımlarına odaklanın. Eğer bu üç niteliği taşıyorsanız, zayıf yönünüz işe alınma olasılığınızı çok zayıf yönünüz gerçekçi olmalı ve bu zayıf yönü giderebilmek adına yaptıklarınızda ve yapıcı bir cevap ÖzhanProje Yönetimi Okulu Blog YazarıÇeviri Güçlü ve zayıf yönlerimiz nelerdir? Her insan birbirinden farklıdır. Çevremizde tıpatıp birbirine benzeyen, aynı görünümlü insanlar görmemiz zordur. Herkesin güçlü ve zayıf tarafları vardır. Bütün insanlar birbirlerinden farklı özelliklere sahiptirler. Fiziksel özellikler saç rengi, boy, kilo vb. yetenekler, düşünceler insanları birbirinden ayıran ve onları özel kılan özelliklerdendir. Bazı insanlar yardımsever, cesur, sevecen olma gibi özelliklere sahiptirler. Bazı insanların da güzel resim yapmak, şarkı söylemek, şiir yazmak gibi yetenekleri vardır. Bütün bunlar insanları diğer insanlardan farklı kılan özelliklerdir. Bireyler ilgi, yetenek, beceri, güç anlamında da birbirinden farklıdır. İlgilerimiz dikkatimizi bir şeyin üzerine toplamamızı sağlar. Yeteneklerimiz sayesinde bazı işleri daha iyi yaparız. Becerilerimiz aldığımız işi ustaca yapmamıza yardımcı olur. Yeteneklerimizin becerilerimizin ve ilgimizin olduğu alanlarda güçlüyüzdür. Her bireyin zayıf olduğu yönleri olduğu gibi güçlü yönleri de vardır. Örneğin matematik alanında yetenekli olmayan bir kişinin spor alanında çok yetenekli olduğunu veya çok güzel şiirler yazan bir kişinin el becerileri konunda yeterli seviyede olmadığını gözlemleyebilirsiniz. Acılar, sabredebilen insanları olgunlaştırır, pişirir. Büyük acılarla karşılaşanlar bizim günlük hayatta kafamıza takıp mesele ettiğimiz şeyleri önemsemezler, rahat ve duyarsız davranırlar. Esnek olurlar, anlayışlı olurlar. Çünkü herşeyin gelip geçici olduğunu, hayatın ve insanın ne kadar değerli olduğunu yaşayarak öğrenmişlerdir. Çoğu zaman istediğini başarmak için kararlı olmak gerekir. Karar verebilmek ve kararlı olmak, yani kararının arkasında durmak gerek. En kötü karar bile kararsızlıktan iyidir. Herkesin güçlü ve zayıf yanları vardır. Hayat boyu, var olan güçlü yanlarımızı daha üst seviyeye çıkarmak ve yeterli seviyede görmediğimiz yanlarımızı geliştirmek için çaba göstermeliyiz. Göstereceğimiz her çabanın az veya çok karşılığını alırız. Farklılıklarımızın var olduğunu bilmek ve birbirimize saygı göstermek hayatımızı kolaylaştırır. Her insanın kendine göre güçlü ve zayıf yönlerinin olduğunu bilmek birbirimize hoşgörü ile bakmamızı sağlar. İnsanların farklı özelliklerine karşı saygılı olmalı, alaycı davranılmamalıdır. Farklılıkların insanları eşsiz ve özel yaptığı unutulmamalıdır. Farklı özelliklerimizin olması doğaldır. Her insanın güçlü yanları vardır. Örneğin, sorunlarla başa çıkabilmek, tiyatro oyununda güzel rol yapmak, yardımsever olmak güçlü yanlardır. Güçlü yönlerinizin günlük hayatınızdaki etkileri nelerdir? Güçlü yanlarımızı bilmek bizlere yarar sağlar. Meslek seçiminde, okulda alınan görevlerde, insanlarla iletişimimizde güçlü yanlarımız etkili olur. Özgüven geliştirmede kişinin güçlü yönlerinin neler olduğuna dair bir fikir edinebiliriz. Özgüven ve mücadele, ayakta durabilme, güçlü olmanın bir göstergesi ve sonucudur. Kişiliğimizin güçlü ve zayıf yönleri nelerdir? Aktif, Analitik düşünebilen, Anlayışlı, Araştırmacı, Atletik, Ayrıntılara önem veren, Baskı altında sakin davranabilen, Başarılı, Başarılı bir sporcu, Büyük resmi görebilen, Cesur, Cömert, Çalışkan, Dayanıklı, Dikkatli, Dürüst, Düşünceli, Düzenli, Eğlenceli, Ekip çalışmasına önem veren, Empati kurabilen, yani kendini karşıdakinin yerine koyabilen, Enerjik, Etkileyici konuşan, Etkili öğrenen, Güçlü, Güvenilir, Güzel, Güzel şarkı söyleyen, Haksızlığa karşı koyan, Hayal gücü geniş, Hoşgörülü, Huzurlu, İkna edici, İletişimi güçlü, İlginç, İnisiyatif sahibi olan, İnsan ilişkileri iyi, İnsanları seven, İnsanlarla kolay anlaşabilen, İş yerine sadakat, İyi bir arkadaş, İyi bir iş ahlakı, İyi bir kulağı olan, İyi bir lider, İyi resim çizen, İyi taklit yapan, İyimser, Kararlı, Katılımcı, Kendini iyi ifade eden, Kibar, Kolay öğrenen, Komik, Liderlik ve koçluk özelliği olan, Maceracı, Meraklı ve araştırmacı, Neşeli, Özgüveni yüksek, Planlı, Pratik, Rahat, Sabırlı, Sağlıklı, Sakin, Sebat ve tutarlılık, Sevgi dolu, Sıcak, Sonuç odaklı, Sorumluluk sahibi, Sosyal, Temiz, Tutumlu, Üretken, Verdiği sözü tutan, Yardımsever, Yenilikçi, Yüksek iletişim becerileri olan, Zeki, Zevkli, Zorlukların üstesinden gelebilen, Geliştirilmesi gereken zayıf yönlerimiz için şunları söyleyebiliriz İşleri bitirmek için sabırsız davranıp ayrıntıların ihmal edilmesi, Hayal gücü ile birlikte gerçek dünyaya olan bağı yitirmek, Çok hızlı düşünüp ve çalışırken, ekip arkadaşlarıyla ortak hareket etmeyi unutmak, İnsan ilişkilerine verilen fazla önem yüzünden yeterince kararlı ve emin hareket edememek, İlkelere ve kurallara aşırı bağlılıktan yeterince esnek olamamak, Tek başına hareket etmede ve liderlikte aşırılıktan başkalarının fikirlerini önemsememek, Çok çalışma isteği yüzünden kendine ve özel hayata zaman ayıramamak, İşe bağlılık ve profesyonellik şartıyla hep gergin olmak, Çok derin konsantrasyon nedeniyle oluşan rahatsızlık ve huysuzluk, İşi bitirmede hırsıyla çevresindekilere baskı yapmak, Ayrıntılara verilen fazla önem nedeniyle işin yavaşlaması ve bazı fırsatların kaçması, İnsanlarla ilişkilerin iyi tutulmasına verilen fazla önem nedeniyle değişimin gecikmesi, Karar veriken rakamlara, kurallara ve yasalara verilen aşırı ağırlık ndeniyle konunun insani taraflarını unutmak, Sonuçlara odaklanırken kişilerin çabasını ve iyi niyetlerini göz ardı etmek, Ekip arkadaşlarınıza bir sunum yaparken heyecanlanıyorsanız, “topluluk önünde konuşma” sizin zayıf yönünüz olabilir. Güçlü ve zayıf yönlerimizi bulmak için anket Açıklama Aşağıda sıralanan çeşitli özelliklere “EVET” ya da “HAYIR” şeklinde cevap veriniz. Her sorunun başındaki parantezin içine size uygun gelenlere Evet anlamına gelen “E”, katılmadığınız, size uygun gelmeyen sorunun başındaki parantez içine de Hayır anlamına gelen “H” harfini koyunuz. KİŞİLİK BAKIMINDAN GÜÇLÜ YÖNLERİNİZ. 1- Güvenilir bir kişi misiniz ? 2- Her işinizi zamanında yapar mısınız ? 3- Verdiğiniz sözü her zaman tutar mısınız ? 4- Dürüst müsünüz ? 5- Doğruyu sever misiniz ? 6- Size ait olmayan bir şeyi almak içinizden geçtiği halde buna karşı durur musunuz ? 7- Ölçülü bir insan mısınız ? 8- Herhangi bir konuda aşırıya gider misiniz ? 9- Sigara içme konusunda kendinizi sınırlayabiliyor musunuz ? 10- Çalışkan mısınız ? 11- Başladığınız bir işi mutlaka bitirir misiniz ? 12- Çalışmayı sever misiniz ? 13- Yaşam anlayışınız iyimser midir ? 14- Neşeli misiniz ? 15- Başkaları karşısında dikkatli misiniz ? 16- Bir şeyler yaparken, çözüm ve önlem almada yaratıcı mısınız ? 17- İnsan olarak isteklerinizde ölçülü müsünüz ? AKADEMİK VE ZİHİNSEL BAKIMDAN GÜÇLÜ YÖNLERİNİZ 18- Zeki sayılır mısınız ? 19- Okul çalışmalarınızdan zevk alır mısınız ? 20- Okul başarınız iyi midir ? 21- Kitaplardan kolayca öğrenir misiniz ? 22- Vakit buldukça okur ve incelemelerde bulunur musunuz ? 23- Mimarlık, kimyagerlik, dişçilik, mühendislik, avukatlık, doktorluk, yazarlık gibi serbest ihtisas mesleklerinden birine sahip olmak için gerekli olan yüksek öğretimden hoşlanacağınızı umuyor musunuz ? 24- Daha fazla okul okuyabilir misiniz ? 25- Daha fazla okumak için gerekli olan maddi olanağa sahip misiniz ? C- SOSYAL BAKIMDAN GÜÇLÜ YÖNLERİNİZ 26- İyi bir lider misiniz ? 27- İnsanları çalıştırmak ve çalışmalarından zevk aldırmak gücüne sahip misiniz ? 28- Başkaları zaman zaman işlerini düzeltmeniz için size başvururlar mı ? 29- Kendinizi güçlü bulur musunuz ? 30- Düşüncelerinizi başkalarına kolayca kabul ettirebiliyor musunuz ? 31- Dış görünüşünüz başkaları üzerinde etkili oluyor mu ? 32- Giyiminizde temiz ve zevk sahibi misiniz ? 33- Kolayca insanlar arasına karışabilir misiniz ? 34- İnsanlarla iyi geçinebilir misiniz ? 35- Başkaları yokluğunuzu duyar ve sizinle olmaktan zevk alır mı ? 36- İnsanları sever misiniz ? 37- Kendiniz kadar başkalarını da düşünür müsünüz ? 38- Ortalığı karıştırmaktan ve dedikodu yapmaktan kaçınır mısınız ? 39- Sizden küçüklerle, yaşlılarla ve akranlarınızla iyi geçinir misiniz ? D- BEDEN BAKIMINDAN GÜÇLÜ YÖNLERİNİZ 40- Sağlık durumunuz çok iyi midir ? 41- Genellikle doğa şartlarına Soğuğa, sıcağa, uzun yola… dayanıklı mısınız ? 42- Güç işlerden zevk alır mısınız ? 43- Çabuk iş yapabilir misiniz ? 44- Çabuk sinirlenir misiniz ? 45- Eliniz ince işlere yatkın mıdır ? 46- Elektrik ocağı, ütü, radyo,..vb. aletlerdeki ufak arızaları tamir etmekten hoşlanır mısınız ? 47- Makinelerin nasıl işlediğini merak eder misiniz ? 48- Elleriniz titrer mi ? 49- Çayı, sütü, ayranı dökmeden bardağa koyabilir misiniz ? E- ÖZEL YETENEKLERİNİZ 50- Müziği sever misiniz ? 51- Resim yapmayı sever misiniz ? 52- Güzel ve etkileyici konuştuğunuzu söyleyebilir misiniz ? 53- Tiyatroyu sever misiniz 54- Spor yapmayı sever misiniz ? Hemen herkes en az bir iş görüşmesinde karşılaşmıştır bu soruyla “Zayıf yönleriniz neler?”Zayıf yönlerinin sorulması, kişinin görüşmenin ortasında yargılanıyormuş hissine kapılmasına yol açan bir tuzak soru gibi görünüyor aslında. Aday; işverenin bir nevi “seni neden bu işe almamalıyız” diye sorduğu hissine kapılıyor. Ancak, işveren bu soruyu, adayı neden işe almaması gerektiğini öğrenmek için değil zayıf yönlerini nasıl telafi ettiğini ve kendi gelişimi için neler yaptığını öğrenmek istediği için yönleri açıkça sormanın dışında işverenlerin aynı cevabı almak için sorduğu farklı sorular da var. Doğrudan kişinin zayıf noktalarını sormak yerine, bazı işverenler “Mevcut müdürünüz hangi konuları geliştirmeniz gerektiğini sizinle paylaşıyor?”, Mesai arkadaşlarınıza sorarsak, hangi alanlarda sizi överler, hangi konularda kendilerinin daha etkili iş çıkaracağını söylerler?”, Başvurulan pozisyonu kast ederek “Bu pozisyonda neleri öğrenmeyi hedefliyorsunuz?” vs. Ancak diğer sorularda olduğu gibi, zayıf yönler, adayın hangi konularda daha az deneyimli olduğunu, neleri yapmak isteyip henüz yapma fırsatı bulmadığını net bir şekilde belirtmesine olanak hep birlikte yanıtlanması zor mülakat sorularından biri olan zayıf yönler konusunda neler yapabiliriz bir olarak soruya, dürüst olmayan bir şekilde “zayıf yönüm yok” diye cevap vermek pek de doğru olmaz. Eleyici bir şekilde “işin gerektiği bir konuda zayıfım” gibi net bir cevap verilecekse de pozitif bir tutum sergilemekte fayda yapılması gereken tek şey dürüst bir cevabı pozitif bir tutumla etkili bir şekilde cevap vermenin yolları ve soruyu en iyi şekilde yanıtlamak için bazı stratejiler var. Bu stratejiler uygulandığı takdirde bu soru adayın işi alma şansını şunu bilmekte fayda var. İşverenler neden iş görüşmelerinde zayıf yönleri sorar? Kısaca, sadece güçlü yönlerden bahsedildiğinde adayın tam bir resmini elde edemeyecekleri için. Yani adayı derinlemesine tanımak için. İşverenler; adayların neler yapabileceğinin yanı sıra, neler yapamayacağını veya çalışma hayatında hangi noktalarda zorluk çektiğini bilmek verilecek cevap, işverenin; adayın kendini ne kadar iyi tanıdığını da anlamasına yardımcı olacaktır. Aday, vereceği cevapla kimsenin mükemmel olmadığını bildiğini ve becerilerini geliştirmek için çaba göstermeye istekli olduğunu gösterme fırsatı Yönlerle İlgili Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?Öncelik şu; cevap dürüst ancak mümkün olduğunda olumlu olmalı. Zayıf yönler sorulduğunda aday cevaba ’iyileştirebileceğim yönlerim’’ diye başlayabilir. Zayıf yönler, adayın zayıf olduğunu kabullendiği yönleri iken iyileştirebileceği yönleri bu konuda adayın kendini geliştirmek için çaba göstereceğini en baştan işverene gösterir. Aday, zayıf yönlerini geliştirmek için attığı adımlara odaklanabilir ve iş için önemli olan becerileri konusunda da zayıf yönlerini açıkça dile Yönlerin Listesi İş görüşmesinde zayıf yönlerinizle ilgili soruları cevaplarken seçebileceğiniz farklı zayıf yön kategorileri rastgele bir zayıflık seçmek yerine, seçtiğiniz zayıf yönün iş için kritik olmadığından emin olun ve görüşmenizde bu zayıflığı iyileştirmeyi planladığınız yöntemlerden BecerilerAdaylar zor bir beceriden zayıf yönü olarak bahsedebilir. Zor beceriler, kolayca ölçülebilen işe özgü yeteneklerdir. Ancak bu becerinin kesinlikle başvurulan iş ile ilgili olmadığından emin öğrenmesi kolay bir beceri seçtiyse, o beceriyi geliştirmekte olduğundan ya da geliştirmeyi planladığından görüşmesinde zayıf yönlerle ilgili soruyu cevaplarken adayların bahsedebileceği bazı zor becerilere örneklerİleri matematikYaratıcı YazarlıkFinansal okuryazarlıkBelirli bir yazılım paketiYazımHassas BeceriHassas beceriler hemen hemen her iş için önemlidir. Zor becerilerin aksine, bunlar ölçülmesi zor becerilerdir. Kişilik özelliklerini, iletişim becerilerini ve sosyal becerileri zayıflık olarak bahsetmek için hassas bir beceri seçebilirler. Sadece bu becerilerin başvurulan iş için gerekli olmadığından emin olunmalı ve aday işverene bu beceriyi geliştirmek için üzerinde çalıştığını yönlerle ilgili soruları yanıtlarken adayların bahsedebilecekleri bazı hassas becerileri şu şekilde sıralayabilirizYaratıcılıkGörevleri devretmeMizahOrganizasyonSabırÇok fazla risk almakFazla dürüst olmakTahammül / SabırUtangaçlıkKişilerarası BecerilerAdaylar, başkalarıyla etkileşim kurma yetenekleriyle ilgili bir zayıflıktan bahsedebilir. Ancak, iş arkadaşlarıyla uyumlu çalışamayan bir aday olarak görülmediğinden emin olmalılar. Adaylar, mücadele ettikleri belirli bir sorun seçebilir ve ardından bu tür bir etkileşimi geliştirmek için nasıl çalıştıklarından yönler olarak bahsedebilecek kişilerarası becerilere örneklerYüzleşmeMeslektaşlarından çok şey beklemekDüşük performans gösteren personel veya meslektaşları ile ilgili çok fazla hayal kırıklığı belirtmekBüyük gruplara sunumTopluluk önünde konuşmaBaşkalarının çalışmalarını çok eleştirmekBaşkalarının sorunlarını çok kolay içselleştirmekÇok hassas olmakİş Ahlakı Adayla dürüst olmayan bir şekilde zayıf yanlarıın “çok çalışmak” olduğunu söylemek istemezler. Bu samimiyetsizlik olarak algılanacaktır. Bununla birlikte, işte bazı şeyleri aşırı derecede nasıl yaptığıklarını açıklayabilirler. Bu, adayın çok çalıştığını gösterecek, ancak daha dürüst bir cevap ahlakıyla ilgili zayıflık örnekleri şunları içerebilirRaporlarda çok fazla ayrıntı vermekBir projeden diğerine geçiş çoklu görevAynı anda çok fazla proje üstlenmekÇok fazla sorumluluk almakFazla detay odaklı olmakFazla mükemmeliyetçi olmakBaşkalarına fazla yardımcı olmakÇok fazla saat çalışmakUzun süre oturup bir iş üzerine çalışmazİş Görüşmelerinde Unutulmaması Gereken Detaylar Adaylar Olumlu bir tutum Pozitif kalmak önemlidir. Soruların bir sorgu değil adayı derinlemesine tanımak için sorulduğunu hatırlamakta fayda görüşmeleri yalnızca işverenin adayı tanımaya çalıştığı görüşmeler değildir. Bu karşılıklı bir görüşmedir ve doğru eşleşmeyi gerçekleştirebilmek için gelişimleri hakkında eylem planını vurgulamalıdır. Zayıf yönlerini nasıl aştığını veya nasıl üstesinden gelmeyi planladığını açıklaması adayın kendi gelişimi hakkında ipucu Güçlü yönlerini de işverenle paylaşmalı. Zayıf yönlerden bahsetmeye hazır olmanın yanı sıra, görüşme sırasında adayı işe uygun kılan güçlü yönlerini de tanımlaması oldukça önemlidir. Bu soru gerçekte adayın niteliklerini işverene en iyi şekilde anlatmak ve elinden gelenin en iyisini yapmak için bir tabi ki en önemlisi, iş görüşmelerinde adaylar da aynı oranda işletmeyi/firmayı tanımak için sorular sorabilir ve detaylı bilgiye sahip olarak çalışma kararını Hatırlarsanız bir önceki yazımda kendimizden biraz bahsetmiştik mülakat başında. Ama tabii bu "biraz" mülakatı yapan arkadaş için yeterli olmadığından konuyu tabii ki de kurcalamaya devam edecektir. Ve işte özel hayata müdahale niteliğinde bir soru Güçlü ve zayıf yönleriniz neler? Arkadaşım ben kendim bile bilmiyorum ki tam olarak sana anlatayım! Farkındalığı bu kadar yüksek bir toplum yok zaten, bi ihtimal Hindistan'daki tapınak rahipleri fln olabilir yani bu kadar şuurlu. Hadi biliyorum diyelim, gerçekten zayıf olduğum yönleri sana söyleyeceğimi nereden çıkardın acaba? Sabahın köründe uyanmışım, giyinmişim takım elbiseleri, saçımı başımı yapmışım, o kadar yol çekmişim, gelicem burda gerçekten zayıf yönlerimi anlatarak sabote edicem kendimi. Manyak mıyım ben? - Çok verimsiz çalışıyorum, 5 saat çalışıyorsam 1 saatinde anca gerçekten çalışabiliyorum. - Hiç dakik değilim, hele sabahları kesinlikle uyanamıyorum. - Çok kararsızım, hiçbir şeye hızlı karar veremem. - Her işi son güne bırakırım. Ve işte bunlar birçoğumuzun sahip olduğu gerçek zayıf yönler ama tabii bütün bu cevaplar işi kaybetmenize yol açabilir. Bundandır ki eminim şu ana kadar bu cevaplar hiç söylenmemiştir mülakatlarda. Neden söylesin adam, deli mi bu? İnternette biraz dolaştıysanız zaten vermeniz gereken cevapları söylüyorlar orda. O yüzden artık mülakatı yapanların aynı cevaplardan sıkılmış olması ve sormaktan vazgeçmeleri gerek, ama ne mümkün! Bilmeyenler için cevabın kilit kısmı, çok önemli olmayan, düzeltilebilecek bir zayıflık söylemeniz veya zayıflık adı altında aslında güzel bir özelliğinizi söylemeniz bildiğin komik bir durum ya, ben insan kaynakları olsam gülerim böyle cevap veren adamın karşısında ama gülmüyor onlar işte çok ilginç Mesela -Ayrıntılara çok önem verdiğim için bazen zaman yönetimi konusunda sıkıntılar yaşıyordum. Ama zaman yönetimi kurslarına katıldım, artık zamanımı daha doğru yönetebiliyorum. Farkettiyseniz araya bi de ayrıntılara dikkat ederim, titiz çalışırım huyum kurusun da kattım Yani aslında sizden bariz bir şekilde laf salatası yapmanız bekleniyor. Güçlü yönlere gelirsek zaten oradan bir aday seçmek imkansız. Zira herkes aynı şeyleri söylüyor. -Lider ruhluyum, insanları ikna edebiliyorum. Okul projelerinde iş planı ve dağıtımını grup içerisinde ben yapardım ve insanlar sözüme değer verirdi. Hangimiz değildik ki o lider ruhlu grup lideri! -Mükemmeliyetçiyim, her yaptığım işin kusursuz olmasına dikkat ederim. Evet, evet hepimiz öyleyiz! Mesaiye kalmak fln hiç önemli değil, o işi illa hep mükemmel yapmamız lazım! Genelde bu arkadaş hiç mesaiye kalmadan mükemmel iş çıkarır ama yetenek işte! - İnsanlarla iletişimim çok iyidir, çok insan canlısıyım! Yine hangimiz değiliz ki, milletçe adeta bir sevgi kelebeğiyiz! Burada adayın kastettiği büyük ihtimalle sohbet, muhabbet çok seviyorum ben yeaa, yani profesyonel iletişim fln bunlarla pek alakam yok da neyse problem değil Sonuç olarak bu sorulara adaylar genelde hazırlanıp gidiyor. Hazırlanmadan giden adaylar zaten genelde eleniyor, diğerleri kadar mükemmel cevap veremedikleri için olsa gerek Cevaplar belli, örnekler hazır. Tamamen yapmacık yani, rol kesme. İnsanın aklına gerçekten bu mülakatlar ne kadar verimli, doğru adayı gerçekten de bulabiliyorlar mı bu sorularla, yoksa hepimiz için zaman kaybı mı bu sorusu geliyor.. Aslında bu soru hepimiz için önemli. Sonuçta kişinin gerçekten kendini keşfedebilmesi ve eğer istiyorsa geliştirebilmesi için öncelikle güçlü ve zayıf yönlerini keşfetmesi gerek. Mülakat kısmında ise sadece o iş için uygun cevapları veriyoruz çünkü tamamen dürüst olup iç dünyanızı iyisiyle kötüsüyle hiç tanımadığınız ama gelecekteki işinizi ellerinde tutan birine anlatmanız pek de mantıklı değil, dimi? Ama tabii daha iyisi bulunana kadar bu tekniklerle devam edileceğini varsayarsak, siz yine de cevaplarınızı önceden hazırlayıp gidin.

güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir